- Informez-vous
Vous devez
connaître l’entreprise pour laquelle vous postulez ainsi que son secteur. Avant
l’entrevue, récoltez et mémorisez toutes les informations nécessaires : activité, actualité, produits, histoire,
concurrents, culture, chiffre d’affaires, nombre de salariés,…
- Expliquez votre profil
clairement
L’entrevue
offre aux recruteurs la possibilité de mieux connaître vos qualifications professionnelles
en analyse d’affaires ainsi que votre
personnalité. Vous devez vous
préparer à vous décrire clairement, sans hésiter et avec cohérence. Faîtes
auparavant votre examen de conscience afin d’identifier vos forces, vos
faiblesses, vos motivations, vos objectifs, vos goûts, …
Vous devez
être capable de justifier chacune de vos compétences par un élément issu de
votre expérience. Pour vous aider, faîtes un tableau à deux entrées : les compétences demandées / vos expériences correspondantes.
Exemple :
|
Bonnes capacités de rédaction technique
|
Mise à jour de la documentation selon les standards de l'entreprise
|
|
Initiative
|
Proposition de nouveaux processus ou de processus améliorés
|
|
Rigueur
|
Respect des standards et des procédures définis par le bureau de
projet
|
|
Sens de la clientèle
|
Suivi auprès des utilisateurs afin de s’assurer de
la satisfaction de leurs besoins
|
- Répondez aux questions
avec assurance et justesse
Les recruteurs peuvent vous poser quatre types de questions :
« Etes-vous ponctuel ? »
- Questions comportementales (liée aux expériences passées) :
« Comment avez-vous géré la coordination des
tests et l’intégration à l'intérieur du module ? »
- Questions de mise en situation :
« Imaginons que vous ayez à identifier des points
d'intégration avec les systèmes externes, comment vous y prendriez-vous
? »
- Questions de compréhension
« Décrivez-moi ce qu’est la modélisation orientée
objets »
Exemples
de questions fréquemment posées :
-
Quelles sont vos faiblesses ?
-
Quelles sont vos forces ?
-
Comment vous décririez-vous ?
-
Pourquoi vous intéressez-vous à
cet emploi ?
-
Que savez-vous de notre
entreprise ?
-
Quels sont vos objectifs
professionnels ?
-
Pourquoi devrais-je vous engager ?
-
Si vous étiez à ma place qui embaucheriez-vous ?
-
En quoi votre expérience pourrait
servir à notre entreprise ?
-
Comment voyez-vous votre rôle en
tant qu’analyste d’affaires ?
-
Quelles sont les qualités que vous
appréciez chez un patron ?
-
Quel emploi avez-vous préféré / le
moins aimé ? Pourquoi ?
-
Comment réagissez-vous face à l’imprévu ?
-
Pouvez-vous travailler sous
pression ?
-
Quelle est votre plus grande
fierté professionnelle ?
-
Qu’avez-vous appris de vos
erreurs ?
Justifiez votre passé :
L’une de
vos expériences sort de votre spécialité ? Vous avez vécu un échec ? Attendez-vous
à devoir les justifier.
- Posez des questions
pertinentes
Préparez
des questions à poser aux recruteurs. Vous ferez ainsi preuve de curiosité et
de motivation.
Exemples :
-
A quel département les analystes
d’affaires sont-ils rattachés ?
-
Qui sera mon supérieur ?
-
Quels types de systèmes
utilisez-vous ?
-
Quelles sont les perspectives
d’évolution ?
-
Y a-t-il des possibilités de
perfectionnement ?
-
Pourquoi le poste est-il vacant ?
Conseil:
N’hésitez
pas à lire les ouvrages et les sites Internet destinés aux recruteurs pour en
savoir plus sur les procédés utilisés lors des entretiens de recrutement.
Du CV à
l’embauche, Eveline Marcil-Denault, Editions
Quebecor, 2005